Безкоштовна тулза · без реєстрації · працює у браузері

Fractional чи штатний: чесна вартість.

Оклад — це не вартість. Штатний senior CRM-лід коштує зарплату, плюс накладні роботодавця, плюс місяці, коли крісло стоїть порожнім, поки ви шукаєте. Введіть свої числа — порівняння вийде письмово, готове для бюджетної гілки.

Пресети:

Штатний, перший рік all-in

—

Fractional, 12 місяців

—

Різниця за перший рік

—

Вся математика — у вашому браузері, нікуди нічого не відправляється.

Як це читати

Формула свідомо проста: зарплата × (1 + накладні) + пропорційна вартість місяців порожнього крісла — проти дванадцяти місяців фіксованого ретейнера. Вона не рахує те, що складніше оцінити і що здебільшого грає в той самий бік: розгін нового працівника, час менеджменту, ризик, що найм не складеться, і вартість виходу, коли не складеться.

Не рахує вона і чесний контраргумент: якщо CRM-роботи справді вистачає на повний тиждень senior-людини — щотижня — то найм правильний, і я скажу це на першому ж дзвінку. Пресети використовують мої публічні ціни; дефолтні зарплати — круглі орієнтири, не твердження: підставте свої.

Письмова версія цього порівняння — три способи купити роботу і що кожен реально включає — живе на сторінці diligence, зібраній так, щоб її можна було переслати вашому фіндиректору.

Питання, які ставлять цій тулзі

Скільки насправді коштує штатний senior CRM-лід?
Зарплата — видима половина. Податки роботодавця й бенефіти додають 20–40% залежно від країни, а 3–6 місяців рекрутингу — вартість порожнього крісла. Калькулятор рахує всі три складові — порівнювати треба з цим числом, не з окладом.
Що таке fractional CRM-лід?
Senior-оператор, який володіє вашою CRM/lifecycle-системою на фіксованому місячному обсязі — дні на місяць, а не фултайм-крісло. Ви отримуєте судження і руки без хедкаунта, розгону й вартості виходу.
Коли штатний найм кращий за fractional?
Коли CRM — ваша ядерна функція і роботи справді вистачає на повний тиждень, щотижня. Якщо чесна потреба — senior-судження плюс кілька днів рук на місяць, штатний senior буде або недовантажений, або сповзе в роботу, під яку ви його не наймали.
Що входить у число ретейнера?
У моєму випадку: письмово зафіксований місячний обсяг, робота руками у вашому стеку, задокументовані рішення, без лічильника годин — і вихід свідомо легкий, помісячно після третього місяця. Суть калькулятора: навіть більший ретейнер зазвичай — частка від all-in найму. Для компаній, заснованих в Україні, Радник і Архітектор — мінус половина.

Читайте як власні гроші — сторінка diligence → Як насправді працює ретейнер →

Хочете порівняння для вашої реальної ситуації?

Тридцять хвилин — і чесна відповідь, що вам потрібно: найм, fractional-власник чи поки ніщо з цього. Якщо правильна відповідь — найм, саме це я вам і скажу.

30-хвилинний дзвінок-знайомство або спершу сторінка diligence